生活残業度・診断テスト｜あなたの生活残業度は何%？

職場の”あの人”が生活残業度診断「80〜100%」の場合

職場の「あの人」の生活残業度「80%〜100%」という高い結果が出た場合。

その人は、高い確率で生活残業をしていることでしょう。

そのまま見過ごしていると、

• 無駄な人件費がかかる
• 優秀な社員から不満が出る
  （生活残業者の方が多くの残業代を稼ぐため）
• 優秀な社員が辞めていく
• 会社の経営が傾く

といった最悪のケースに陥る場合も…。

あなたが「上司」の場合

あなたが「職場のあの人」の上司である場合は、生活残業をやめさせる方法を考える必要があります。

部下の仕事の進め方や時間管理の見直しを手伝い、残業時間を減らせるようにサポートしましょう。

それでも残業が減らない場合は「生活残業者に退職してもらう」という方法も…。

最新AIに聞いた「生活残業者を退職させる8つのステップ」の記事が参考になるので、導入部分だけでも読んでみてください↓

あなたが「同僚・後輩」の場合

あなたが「職場のあの人」の同僚・後輩の場合は、できることが限られています。

1つは上司に報告すること。

上司に報告することで、注意をしてもらうことができるので、一定の効果が見込めます。（注意してくれる上司の場合に限りますが）

こちらの記事で同僚（もしくは後輩）の立場からの対策を書いているので、チェックしてみてください↓

もう1つは、あなたのメンタルを落ちないように対策すること。

一生懸命働いているあなたよりも、ダラダラと生活残業している「あの人」の方が、残業代が高くてたくさん稼げていると思ったら、イライラしますよね。

そのイライラを解消する最もよい方法は「あの人よりも多く稼げる収入源を持つこと」。

定時退勤しつつ、好きなときに稼げるようになる「時短＆副業術」について、こちらの記事でまとめているので、

「あの人」にイライラしたくない人は、一度読んでみてください↓

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