職場の”あの人”が生活残業度診断「80〜100%」の場合
職場の「あの人」の生活残業度「80%〜100%」という高い結果が出た場合。
その人は、高い確率で生活残業をしていることでしょう。
そのまま見過ごしていると、
- 無駄な人件費がかかる
- 優秀な社員から不満が出る
(生活残業者の方が多くの残業代を稼ぐため) - 優秀な社員が辞めていく
- 会社の経営が傾く
といった最悪のケースに陥る場合も…。
あなたが「上司」の場合
あなたが「職場のあの人」の上司である場合は、生活残業をやめさせる方法を考える必要があります。
部下の仕事の進め方や時間管理の見直しを手伝い、残業時間を減らせるようにサポートしましょう。
それでも残業が減らない場合は「生活残業者に退職してもらう」という方法も…。
最新AIに聞いた「生活残業者を退職させる8つのステップ」の記事が参考になるので、導入部分だけでも読んでみてください↓
生活残業者を退職させる8つのステップ|カズアキ
「社内の生活残業者をどうにか改善できないかな?」と思い、AI相手にアイデアを出してもらっていたら、 …AIが衝撃のタイトルで記事を出力してきました。 その記事タイトル…
あなたが「同僚・後輩」の場合
あなたが「職場のあの人」の同僚・後輩の場合は、できることが限られています。
1つは上司に報告すること。
上司に報告することで、注意をしてもらうことができるので、一定の効果が見込めます。(注意してくれる上司の場合に限りますが)
こちらの記事で同僚(もしくは後輩)の立場からの対策を書いているので、チェックしてみてください↓
生活残業をやめさせる方法|経営者・同僚・自分の3つの視点で解説 | まだ生活残業で消耗してるの?
生活残業をやめさせるのは難しいですよね。そんな生活残業をやめさせるアイデアを「経営者目線」「同僚目線」「自分目線」の3つの視点から考えました。生活残業に困ってい…
もう1つは、あなたのメンタルを落ちないように対策すること。
一生懸命働いているあなたよりも、ダラダラと生活残業している「あの人」の方が、残業代が高くてたくさん稼げていると思ったら、イライラしますよね。
そのイライラを解消する最もよい方法は「あの人よりも多く稼げる収入源を持つこと」。
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