「生活残業するパートに困ってます」という質問にガチで回答してみた

「生活残業するパートに困っています」という悩みが、ネット上で多く見られます。

「Yahoo!知恵袋」では、以下のような質問が挙げられています。

出典：Yahoo!知恵袋より

これらの質問の裏には

「自分は真面目に仕事を終わらせているのに、自分よりもズルして多くの残業代をもらっているのが許せない」

という、金銭面での不満・不公平感があります。

その点も踏まえたうえで、「生活残業するパートに困っている」という質問にガチ回答していきます。

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生活残業するパートへの対処法①：上司に報告する

対処法1つ目は、上司に報告することです。

上司に報告することで、

• 生活残業の状況を正しく理解してもらえる
• 直接指導をしてもらえる

という効果が得られます。

「どのように伝えたらいいのか」「上司が動いてくれない場合はどうする」ということについて、詳しく見ていきましょう。

どのように伝えたらいい？

生活残業しているパートのことを伝えるときには、どのように伝えればよいでしょうか。

おすすめは「生活残業するパートがいることで、会社（もしくは上司）にどのような不利益を被るか」ということを伝えることです。

ついイライラしていると

「ダラダラ残業しているAさんよりも、真面目に働いている私の方が給料（残業代）低いっておかしくないですか！？」

という、自分の損得勘定をぶつけたくなりますが、ここは一旦落ち着きましょう。

そして、生活残業が会社に与える不利益・損失を考えて言葉にします。

例えば、

「残業で発生する電気代・冷暖房の施設代、灯油代は、積み重なると大きな額になりますよ」

「仕事量を適切に割り振れないと思われたら、上からの評価が落ちてしまいますよ」

「一人の不正を許す姿を見て、一緒に働いているパートさんのモチベーションが下がっていますよ。」

などといったように、

• 電気・水道・ガスなどの施設利用代に関わる内容
• 適正な評価に関わる内容
• 社員のモチベーションに関わる内容

を含めながら、上司に相談するようにしましょう。

生活残業が会社への不利益につながることを合わせて伝えれば、上司も納得感を持って話を聞いてくれるようになるでしょう。

上司が動いてくれない場合は？

上司に相談してみたけど、取り合ってくれないことがあります。

無能な上司・自分の仕事でいっぱいいっぱいな上司・自分勝手な上司によく見られるケースです。

そのような場合は、「複数人で詰め寄る」のがおすすめ。

あなた一人の意見の場合は「ハイハイ。個人の意見ね〜」とスルーされてしまいますが、

複数人で詰め寄ったら、さすがに上司も動かざるを得ません。

数の力は強いです。

あなたと似た考えの同僚を数人捕まえて、

「一緒に上司のところに来て、ひとこと言ってくれない？」

と誘ってみましょう。

生活残業するパートへの対処法②：規則・システムで対応してもらう

生活残業するパートへの対処法2つ目は「規則・システムで対応してもらう」です。

こちらは、ちょっとハードル高いですが、

上司や人事部に、「生活残業が起きにくいシステムに変えられないか提案してみる」という方法です。

「生活残業」は、社会的にも問題になっており、各会社で以下のような取り組みをして阻止しています。

• 上司が命令した内容じゃないと、残業ができない仕組みになっている
• 残業に上限を設定する
• アラートや人事部の介入で残業時間を減らす
• 評価制度を変えて、無駄な残業が多い人が評価されないようにする

…いきなり、上のようなシステムが導入されるとは考えにくいですが、まずは、

「他の会社は、上司が命令した内容じゃないと残業ができない仕組み（残業申請制度）になってるらしいですよ」

という、伝聞推定系の伝え方で提案してみるとよいでしょう。

組織全体に関わる内容なので、1人の意見だけで動いてもらうのはかなり難しいですが、

• 他の人にも協力してもらって意見を言ってもらう
• 何度も何度も繰り返し話題に上げる

を続けることで、そのうち規則・システムで「生活残業」をやめさせる体制に変わっていくかもしれませんよ。

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生活残業するパートへの対処法③：残業しづらい空気を作る

生活残業するパートへの対処法3つ目は「残業しづらい空気を作る」ことです。

要は、

• 生活残業ってよくないよね
• みんなで一緒に定時退勤できるようにしましょう

という雰囲気にするということ。

社員やパートの人でもできる対処法で、なおかつ効果も高いです。

パートで働いている人の多くは「女性」だと思います。

女性は、遺伝子的に「協調性を大切にする」傾向にあります。

大昔、男性は外に狩りに出かけていたとき、女性は村に残り、グループで家事・子育てなどを行っていました。

グループ内で秩序を乱してしまっては、いわるゆ「村八分」に合い、生きていくのが困難になるので、女性は協調性を大切にするスキルを身につけていったのです。

つまり、職場の多くの人が

と考え、生活残業を許さない雰囲気を作ってしまえば、生活残業をしているパートが残業しづらくなるのです。

具体的には、以下のような声掛けが効果的です。

「生活残業は許せない」という雰囲気づくり

→周囲に「生活残業したら、周りの人から嫌われるのか…」というのを知らせる

「一緒に定時退勤しよう！」という雰囲気づくり

勤務終了時間の2時間前ぐらいに
「今日の分の仕事終わりそう？無理しすぎない量に調整して、定時退勤目指しましょ」
と声を掛け合う

→今日しなくていい仕事で残業しようとする人を抑止する効果

「今日は◯◯さんが大変だから、みんなで割り振って時間内に終わらせましょう」
と、毎日仕事が終わらなさそうなの人確認する

→「みんなの足手まといになりたくない」という心理が働いて、仕事を調節できるようになる

などのような対策をして、「生活残業できない雰囲気づくり」を進めていきましょう。

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生活残業するパートへの対処法④：その人以上に稼ぐ

生活残業するパートへの対処法4つ目は「その人以上に稼ぐ」ことです。

生活残業をするパートへの悩みの裏には、

「真面目な自分よりも、ズルをしている生活残業者（パート）の方が稼いでいるのが許せない」

という、金銭面の不満が隠されています。

要は、金銭面の不満が解消されれば、そのパートの人が、生活残業していようがしてまいが、全く気にならなくなります。

そのパートが残業をして月2万円上乗せで稼いでいる横で、

あなたが定時退勤で月5万円稼いでいたら、まったく気にならないと思いませんか？

世の中いろんな収入の得方があるので、うまく情報を取り入れながら「そのパートさん」よりも稼いでいきましょう。

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まとめ：生活残業するパートに4つの対処法を試してみよう

「生活残業をするパートに困っている」という悩みに対して、4つの対処法を紹介しました。

• 上司に報告する
• 規則・システムで対応してもらう
• 残業しづらい空気を作る
• その人以上に稼ぐ

生活残業するパートを、そのまま泳がせておくと、
会社全体の損失にもなりますし、同僚のモチベーションを下げることにも繋がります。

また、真面目に働いているあなたよりも、多くの残業代を受け取っているということで、ストレスがたまりますよね。

ここで紹介した対処法4つを試してみて、生活残業をするパートを撲滅しましょう。